У вересні 2015 я почав працювати над створенням сервісу Workcelerator, завдання якого — вирішити проблему пошуку кандидатів на нетехнічні вакансії у стартапи. Зосередитися вирішив на стажуваннях, які можуть перейти у повноцінний найм.
Таймлайн розвитку
- 16 вересня — зареєстрував домен.
- 30 вересня — написав перший публічний пост про сервіс.
- 11-12 жовтня — група перших користувачів, 50 кандидатів, побачила 15 вакансій.
- 13 жовтня — публічний запуск. Матеріал на AIN.UA — http://ain.ua/2015/10/13/609493, 19 тисяч переглядів, 2,4 тис. лайків.
- 30 жовтня — перші $10 за преміум фічі для роботодавців.
- 04 листопада — вакансія від першого закордонного роботодавця.
- 14 грудня — закрили вакансію за 1 добу.
Упродовж 80 днів я щотижнево слідкував за 4 найважливішими метриками: публікація вакансій, відгуки кандидатів, підписники розсилки, оплати.
Цифри
- 77 вакансій (10 — англомовні команди).
- 590 відгуків кандидатів.
- 1230 підписників на розсилку (510 — щоденні листи).
- 5 оплат за преміум фічі.
- 18,5 тис. користувачів переглянули 96 тис. сторінок.
- AIN.UA привів 8 тис. відвідувачів — 25 тис. сторінок.
- джерело №2 — розсилка і 7 тис. відвідувачів, №3 — прямі заходи і 5,7 тис.
- відкриття розсилок — 50%, кліки — 14,5%.
- найбільша кількість кандидатів на вакансію — 36.
- на 23 вакансії відгукнулося від 10 кандидатів.
Скріншоти
1. День запуску.
2. Відвідувачі, сесії, перегляди сторінок, джерела.
3. Деталізована картинка по «джерела-сесії-перегляди».
4. Підписники на розсилку.
5. Відгуки кандидатів.
6. Бізнес-модель.
P.S. У 2016 я зроблю ще один проект для галузі стартапів — закрите ком’юніті. Ідею вже провалідував — 80 людей у листі очікування, які готові оплатити річне членство. Запуск у лютому, збираю користувачів — http://opryshok.com/project2016.
Фото: Mariya Hryniv
